Québec – Le saviez-vous qu’un cadre engagé – prendre sa retraire et se réengager au même poste à la Fonction publique gouvernemental
ET de revenir travailler, notamment comme contractuel (constant/occasionnel), tout en recevant sa pension.
Cette pratique très courante au Québec non offert pour les salariés syndiqué ou non de bas échelle
En 2025-2026, l'utilisation du cumul pension-salaire est journalière au sein du gouvernement du Québec.
Les données indiquent qu'un peu plus de 98 % des cadres de la fonction publique centrale (ministères et organismes relevant du Conseil du Trésor) ont reçu une rémunération de ce type.
Voici les points saillants concernant le cumul pension et salaire
Population concernée 8 140 cadres travaillaient dans la fonction publique centrale au moment de l'analyse cumul pension-salaire
Contexte : Le personnel d'encadrement, notamment en santé, augmente depuis 5 ans, dépassant le milliard de dollars en salaire combiné.
Primes : Parmi les cadres, 559 ont reçu des primes au rendement, en plus de leur rémunération de base.
Règles du RREGOP : employés syndiqués sont exclus de ce régime cadre uniquement
Les chiffres fournis par les résultats de recherche (8140 cadres) concernent la fonction publique centrale (ministères et organismes) et peuvent différer si l'on inclut l'ensemble du secteur public et parapublic, santé et éducation coût
Voici les règles principales en vigueur pour les cadres uniquement :
Règle générale : Cumul pension et salaire
Si vous recevez une rente du RREGOP ou du RRPE (Régime de retraite du personnel d'encadrement) :
Retour au travail : Vous pouvez retourner travailler dans la fonction ou parapublic sans pénalité.
Pleine rente : En principe, vous continuez de recevoir votre pleine rente de retraite, même si vous travaillez à temps plein comme contractuel.
Non-participation au régime : En règle générale, une personne retraitée qui retourne travailler dans le secteur public ne participe plus à son régime de retraite (elle ne cotise plus).
Renée Descôteaux - Une ex-cadre du CHUM a empoché plus de 200 000 $ en se faisant embaucher comme consultante pour assurer une transition efficace juste après son départ à la retraite l’an dernier.
Renée Descôteaux - elle a aussitôt obtenu un contrat de 205 800 $ pour des services tel que
Conseillère Stratégique Clinique d’où elle travaillait a réussi à d’écoper avec le mandat d’aider sa remplaçante, Karine Bouchard, à marcher dans ses pas pendant un an.
L’objectif de ce contrat était, selon Mme Guénard-Chouinard, d’assurer une transition efficace à la tête de la direction des soins infirmiers du CHUM après le départ de Mme Descôteaux, qui a occupé cette fonction pendant plus de neuf ans, entre janvier 2016 et mai 2025.
Entre autres choses, elle a participé à un projet utilisant l’intelligence artificielle pour soutenir l’organisation des soins et l’utilisation judicieuse des ressources humaines en fonction de l’acuité des patients
Les non-cadres
Jocelyn Boucher, au CHUM a lui aussi obtenu un mandat de consultant juste après son départ et il a touché 367 000 $ en l’espace de 18 mois.
Rappelez-vous du CUSM
Arthur Porter a été impliqué dans d'importants scandales de fraude et de corruption, notamment dans le cadre du projet du Centre universitaire de santé McGill (CUSM) à Montréal ainsi que Philippe Couillard premier ministre à l’époque
Arthur Porter était accusé d'avoir accepté 22,5 millions de dollars en pots-de-vin pour donner le contrat de construction du nouveau CUSM à la firme d'ingénierie SNC-Lavalin.
Québec la province la plus corrompu au Canada
Cc : Journal de Montréal
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